PZWPIP Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy
Opis: PZWPIP Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy
Pracodawca i pracownik mają możliwość renegocjować ustalone pierwotnie warunki umów. Zmiana może powodować zarówno polepszenie, jak i pogorszenie warunków zatrudnienia. W obu przypadkach dopuszcza się umowne zawarcie porozumienia w tych sprawach. Nie ma natomiast możliwości jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika. W tym przypadku pracodawca musiałby je realizować – o ile nie dojdzie z pracownikiem do porozumienia – na podstawie wypowiedzenia zmieniającego.
Porozumienie powinno zostać podpisane przez obie strony oraz regulować nowe zasady współpracy, w szczególności wskazywać zasady współpracy (umowy o pracę), które uległy zmianie oraz podawać nowe zasady.
Porozumienie zmieniające dopuszczalne jest również w ramach wolności kontraktowania w umowach cywilnoprawnych – umowie o dzieło, zlecenie i innych podobnych. W takim przypadku strony renegocjują wcześniej zawierane kontrakty wskazując, że od określonej w porozumieniu daty współpraca odbywać się będzie na nowych zasadach.
Nie ma szczególnych zasad mówiących, jak ustala się zmiany i jak porozumienie może zmienić wcześniej zawartą umowę. Powoduje to, że akceptowalne są wszystkie zmiany odbywające się oczywiście w ramach powszechnie obowiązującego prawa.
Podstawa prawna:
Art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998, nr 21 poz. 94 ze zm.).
Cechy formularza:
Podobne z kategorii:
USKSIM
UoPM
PB-8
WoŚPwTPZo
WZII-B
PoZK
OoZzORZ
UNG-zal2
UUŻ
PB-5 zal
OzUW
PoZPOP
OśRO
UNU-zal2
VII-DO (IOSS) zał. C.2
UoNSG-zal1
WoPWSP
OZzIBHPZ
PB-12
LONRNajnowsze druki:
POD
ZUS ESP Inf
IMOU
VIU-DO (OSS) (2)
ZoZUwS
Inf-syg
ZoUKKO
ECP(r)
PIT-38 (17)
ARR FPZ_f1 
Syg-Pp
WSNP (e-US) 
PFRON INF-O-PdM
ORD-OG/A (5)
PIT-28 (26)
OPL-1 (e-US)
WowBP
VAT-S1
PIT-R (22)
ZoUKUZGrupa formularzy:
Nota prawna:
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.