UoPN Umowa o pracę nakładczą
Opis: UoPN Umowa o pracę nakładczą
Umowa o pracę nakładczą, powinna być zawarta na piśmie, z określeniem rodzaju umowy i jej podstawowych warunków, a w szczególności rodzaju pracy i terminu jej rozpoczęcia oraz zasad wynagradzania. Umowę zawiera się na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na czas nieokreślony. Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. Minimalna miesięczna ilość pracy, której wykonanie należy do obowiązków wykonawcy powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia.
Podstawa prawna:
- art. 303 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1510, 1700, 2140),
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r., Nr 3, poz. 9, z 1988 r., Nr 10, poz. 76, z 1989 r., Nr 47, poz. 254, z 1990 r., Nr 28, poz. 165, z 1996 r., Nr 60, poz. 280).
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r., Nr 3, poz. 9, z 1988 r., Nr 10, poz. 76, z 1989 r., Nr 47, poz. 254, z 1990 r., Nr 28, poz. 165, z 1996 r., Nr 60, poz. 280).
Cechy formularza:
Podobne z kategorii:
UUŻ
PŚPZ
UNPd-zal 2
OoSWdWPZ
UMP
UpcLZ-1
PoWZUO
UpnZ zal.
SNPS
UNBDG-zal 2
UNP-zal 2
ZZW
UUŻ - zal1
UDU-zal2
IoPJE
OoZO
UpcLZ-2
PB-4
UND-zal2
POOUNajnowsze druki:
ZUS EMP
LOPd
PFRON Obj
MECP
ZUS RSR
ESDN
OPL-1 (e-US)
ZoPCZ (e-US)
ZoZWzP
WSNP (e-US) 
ORD-IN (11)
ZAW-NR (e-US)
VAT-S1
PIT-8C (12)
IROU
ZoUKUZ
ZUS PEL-K
OoWKFR
PZWzRB
NIP-7 (6)![[1]](/files/fillup/2/2763352/2.png){kind=link}
Grupa formularzy:
Nota prawna:
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.