ZUS ERP-9 (archiwalny) Oświadczenie o braku dokumentów
Opis: ZUS ERP-9 (archiwalny) Oświadczenie o braku dokumentów
W celu udokumentowania brakującego okresu zatrudnienia pracownik opócz zeznań świadków składanych na formularzu ZUS ERP-8, powinien złożyć również własne oświadczenie na formularzu ZUS ERP-9.
Składa się je pod rygorem odpowiedzialności karnej (art. 233 Kodeksu karnego) za składanie fałszywych zeznań.
Musi ono przedstawiać powody niemożności złożenia dokumentacji jako potwierdzenie, że pracownik nie jest w stanie uzyskać kopii lub odtworzyć brakujących dokumentów. Jednym z powodów niemożności odzyskania brakujących dokumentów może być fakt, iż:
- dokumentacja potwierdzająca okresy zatrudnienia (świadectwo pracy, legitymacja ubezpieczeniowa, zaświadczenia itp.) uległa zniszczeniu lub zagubieniu,
- zakład pracy uległ likwidacji.
Podstawa prawna:
Cechy formularza:
Formularze archiwalne:
- ZUS ERP-9 obowiązywał do dnia: 2022-07-12
- ZUS ERP-6 obowiązywał do dnia: 2019-01-17
- ZUS ERP-6 obowiązywał do dnia: 2019-01-17
- ZUS Rp-9 (od XII 2013) obowiązywał do dnia: 2018-11-04
- ZUS ERP-6 obowiązywał do dnia: 2018-11-04
- ZUS RP-6Z obowiązywał do dnia: 2017-04-01
- ZUS RP-6Z obowiązywał do dnia: 2016-06-16
- ZUS RP-6 obowiązywał do dnia: 2016-06-16
- ZUS RP-6 obowiązywał do dnia: 2016-06-16
- ZUS RP-6Z obowiązywał do dnia: 2014-10-20
- ZUS RP-6 obowiązywał do dnia: 2014-10-20
- ZUS Rp-9 obowiązywał do dnia: 2013-12-27
- ZUS RP-6 obowiązywał do dnia: 2013-08-26
- ZUS ERP-6
Podobne z kategorii:
Najnowsze druki:
Grupa formularzy:
Nota prawna:
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.