Ten formularz faktury netto (dla kilku pozycji/produktów lub usług) wygodnie wypełnisz przy użyciu kreatora o nazwie 'FAKTURA VAT NETTO'. Do korzystania z tego formularza oraz innych kreatorów faktur wymagane jest posiadanie...
Ten formularz faktury brutto (dla kilku pozycji/produktów lub usług) wygodnie wypełnisz przy użyciu kreatora o nazwie 'FAKTURA VAT BRUTTO'. Do korzystania z tego formularza oraz innych kreatorów faktur wymagane jest posiadanie...
Ten formularz faktury proformy (dla kilku pozycji/produktów lub usług) wygodnie wypełnisz przy użyciu kreatora o nazwie 'PROFORMA NETTO'. Do korzystania z tego formularza oraz innych kreatorów faktur wymagane jest posiadanie...
Ten formularz faktury proformy brutto (dla kilku pozycji/produktów lub usług) wygodnie wypełnisz przy użyciu kreatora o nazwie 'PROFORMA BRUTTO'. Do korzystania z tego formularza oraz innych kreatorów faktur wymagane jest...
Ten formularz faktury bez VAT / Rachunku (dla kilku pozycji/produktów lub usług) wygodnie wypełnisz przy użyciu kreatora o nazwie 'FAKTURA BEZ VAT (RACHUNEK)'. Do korzystania z tego formularza oraz innych kreatorów faktur...
Druk ZUS Z-19 stanowi listę wypłat lub listę płatniczą zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Druk jest zbiorczą listą wszystkich zasiłków wypłacanych w danym okresie. Płatnik ma obowiązek w druku...
Zakład pracy zobowiązany jest, jako płatnik wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, prowadzić ewidencję wypłacanych zasiłków społecznych z tytułu czasowej niezdolności pracownika do pracy....
W przypadku podziału zasiłku chorobowego lub opiekuńczego na części, dla którego zasiłku wydany został jeden dokument ZUS ZLA konieczne jest wystawienie asygnaty zastępczej. Wystawić ją należy również w przypadku wypłaty zasiłku na...
Zwrot kosztów używania przez pracownika pojazdu do celów służbowych poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza
stałym miejscem pracy pracownika, określają przepisy w sprawie szczegółowych...
Pracodawca ma prawo stosować w stosunku do pracownika kary porządkowe: upomnienia, nagany oraz karę pieniężną.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy...