ILP (archiwalny) (2022) Indywidualna lista płac (umowa o pracę) dla osób poniżej 26 roku życia
Wersja: 08.02.2022
| Pobrań: 8256
| Obowiązuje
od: 2022-01-01
do: 2022-06-30
Opis: ILP (archiwalny) (2022) Indywidualna lista płac (umowa o pracę) dla osób poniżej 26 roku życia
Lista płac dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2022 r. i przeznaczona jest osób poniżej 26 r.ż.
Na podstawie par. 8 pkt 2 z dnia 28 maja 1996 r. rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 1996, nr 62, poz. 286), pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika: imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.
Na podstawie par. 8 pkt 2 z dnia 28 maja 1996 r. rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 1996, nr 62, poz. 286), pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika: imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą.
Wynagrodzenia pracownicze składają się z:
- wynagrodzenia zasadniczego,
- wynagrodzenia dodatkowego oraz
- wynagrodzenia uzupełniającego.
Elementy te różnicowane są w zależności od tego, na jakich warunkach zatrudniony jest pracownik i jak dokładnie umowa o pracę, regulamin wynagradzania lub inne zakładowe lub ponadzakładowe przepisy prawa pracy to wynagrodzenie ustalają.
Przepisy nie określają wzoru listy płac. Dokument ten powinien zatem spełniać warunki określone w art. 21 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 330 z późn. zm.) dla dowodu księgowego lub w przypadku uproszczonej księgowości – rozporządzenia z dnia z dnia 26 sierpnia 2003 r. w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów (Dz. U. 2003, nr 152, poz. 1475).
Rozliczana i wydrukowana indywidualnie dla każdego pracownika z osobna może służyć jako tzw. 'karta wypłaty'.
Gdy liczba pracowników jest duża, z reguły stosowane jest zbiorcze wyliczenie pensji pracowników, a przedsiębiorstwa z niewielką liczbą zatrudnionych stosują najcześciej miesięczne indywidualne karty płacy.
Całkowity koszt zatrudnienia, kwotę na rękę dla umowy o pracę, zlecenie i dzieło wyliczysz wygodnie w Kalkulatorze wynagrodzeń / płac na e-pity.pl
Więcej informacji dotyczących zerowego PITa znajdziesz na stronie www.e-pity.pl
Podstawa prawna:
par. 8 pkt 2 z dnia 28 maja 1996 r. rozporządzenia w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 1996, nr 62, poz. 286)
Cechy formularza:
Formularze archiwalne:
- ILP obowiązywał do dnia: 2023-12-31
- ILP obowiązywał do dnia: 2022-12-31
- ILP obowiązywał do dnia: 2022-06-30
- ILP obowiązywał do dnia: 2022-06-30
- ILP obowiązywał do dnia: 2022-06-30
- ILP obowiązywał do dnia: 2022-03-01
- KW-UP obowiązywał do dnia: 2022-01-01
- ILP obowiązywał do dnia: 2021-12-31
- ILP obowiązywał do dnia: 2021-12-31
- ILP obowiązywał do dnia: 2020-12-31
- ILP obowiązywał do dnia: 2020-12-31
- ILP obowiązywał do dnia: 2019-12-31
- ILP obowiązywał do dnia: 2019-12-31
- ILP obowiązywał do dnia: 2019-12-31
- KW-UP obowiązywał do dnia: 2018-12-31
- ILP obowiązywał do dnia: 2018-12-31
- ILP obowiązywał do dnia: 2015-12-31
- KW-UP obowiązywał do dnia: 2015-03-31
- ILP
Podobne z kategorii:
KSNPIT-39
FV
FVATWZ
RdUZ
ZAW-NR (e-US)
EF
Oś-efv
FV-WSz
FPM
EF
FV-WSe
WLP
FP(br)
FVATZ
EFZp
WoP
RdUZ (2024)
FKorU
FkorR
FPNajnowsze druki:
PZ-KRH
DMPOIG
PIT-36 (31)
WRZ
WrpW
Syg-Pp
ORD-IN/A (9)
PZWzRB
ZoZRBD
PIT-38 (17)
UPL-1 (e-US)
NIP-2 (15)
PP 11 (od 2023)
ZoZPPM
ORD-IN (11)
ORD-TK (4)
VII-DO (IOSS) (2)
OoRKFR
PFRON INF-D-P (od VIII 2024)
ZoZUwSGrupa formularzy:
Nota prawna:
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.