PZSPU Potwierdzenie zmiany stanowiska pracy i uposażenia
Opis: PZSPU Potwierdzenie zmiany stanowiska pracy i uposażenia
Pracodawca ma prawo wystąpić do pracownika z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy (czyli propozycją zmiany jego dotychczasowych zasad zatrudnienia). Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Cechy formularza:
Podobne z kategorii:
UMP
UDL-zal2
WorD/C
WoZWPZ
OzUW
PB-4
ZoZRB
PB-17
LONR
UNP-zal 2
SwB
UNG-zal2
PŚPZ
UPD
ZZW
OPE
USKSIM
PoZPOP
PB-17a
IoPJENajnowsze druki:
ZUS EMP
ORD-TK (4)
Syg-Np
DW-VAT
ORD-OG (5)
ZUS OL-10
SD-ZP (2)
OoWKFR
OZ
ZUS ESP Inf
IROU
MECP
PIT/O (29)
WSNP (e-US) 
ZoZUwS
ZoUKKO
PFRON Obj
UPL-1 (e-US)
IMOU
VAT-S1Grupa formularzy:
Nota prawna:
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.