WoŚPwTPZo Wniosek o świadczenie pracy w trybie pracy zdalnej - okazjonalnej

Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. W takim przypadku kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem. Do pracy zdalnej okazjonalnej nie stosuje się zasad i reguł zawierania umowy o pracę w trybie porozumienia lub polecenia, W przypadku pracy zdalnej szkolenia BHP odbywać muszą się w sposób taki, jak u pracownika pracującego w lokalu przedsiębiorstwa. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Dodatkowo pracodawca ma prawo do kontroli pracownika oraz spełnienia przez lokal warunków BHP tak samo, jak w przypadku pracy zdalnej w pełny wymiarze. W przypadku pracy zdalnej okazjonalnej nie ma obowiązku prowadzenia zwrotu świadczeń z tytułu sprzętu, infrastruktury lub narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy w lokalu pracownika w tym również nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu lub ryczałtu za zużyte media.