OWSU Odpowiedź w sprawie upomnienia
Opis: OWSU Odpowiedź w sprawie upomnienia
Upomnienie wynikać może z różnorakich przyczyn. Jeżeli wynika ono z umowy o pracę i stanowi jedną z możliwych kar pracowniczych, odpowiedź w sprawie upomnienia jest kolejną dopiero formą wyjaśnienia ze strony pracownika. Upomnienie powinno bowiem zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika. Odpowiedź nie jest w takim przypadku obowiązkowa, powinna
Upomnienie pracownicze może być stosowane wyłącznie w przypadkunieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Odpowiedzi w sprawie upomnienia nie można uznawać za równoznaczne ze sprzeciwem wnoszonym w przypadku, gdy pracownik nie zgadza się z wymierzeniem mu kary. pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Podstawa prawna:
Art. 112 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94 ze zm.).
Cechy formularza:
Podobne z kategorii:
UNP-zal 1
UUŻ
OoWK
UMP
WodKP
PB-15
PB-4
WorD/C
WSWZ
PŚPZ
UDU-zal2
UDU-zal1
UNBDG-zal 2
POOU
PB-5 zal
SNwPU
UpnZ
PB-8
BDO-11.1.3
UNPd-zal 2Najnowsze druki:
LOPd
ZoPCZ (e-US)
ZoZUwS
WoNPZKU-rus (6)
ORD-IN/A (9)
PIT-36 (31)
WRZ
VAT-S1
POD
SD-ZP/A (2)
WoNPZKU-ukr (6)
Syg-PZW
ZAS-DF (e-US)
Syg-Np
ORD-OG (5)
ZUS PR-1
ORD-W1 (4)
ECP(r)
Syg-Ps
DW-VATGrupa formularzy:
Nota prawna:
PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.